2024年10月30日，神舟十九号载人飞船在长征二号F运载火箭的托举下，刺破苍穹直上九霄，神舟家族再次实现太空接力。任务实施以来，在集团公司党组、集团公司空间站应用与发展阶段任务临时党委和五院党委的坚强领导下，五院神舟十九号载人飞船发射场试验队临时联合党委充分发挥作用，锚定“一切为了成功、一切围绕成功”，以党的政治建设为统领，将“一手抓型号任务保成功、一手抓全面从严治党”落在实处、誓夺全胜。
试验队临时联合党委坚持一体推进党建与中心工作，将党建工作紧密融入发射场流程，以“三个聚焦”强化政治领导力，汇聚战斗核心力，突出工作实效力，以高质量党建引领保障高质量发展，为确保圆满成功凝聚磅礴力量，让党旗在航天重大工程任务一线高高飘扬。
聚焦思想发动，强力凝聚必胜信心决心 试验队临时联合党委坚持以习近平总书记的重要指示批示精神为根本遵循，时刻以政治标准和政治思维全面引领推动各项决策部署全面贯彻落实，引导全体试验队员坚决扛起“保成功”重要政治责任，誓夺任务圆满成功。 加强思想政治引领。严格落实“第一议题”制度，深入学习领会党的二十届三中全会精神、习近平总书记在接见探月工程嫦娥六号任务参研参试人员代表时发表的重要讲话精神等，坚定航天强国信念。组织召开临时联合党委会，五院党委书记路明辉领学集团公司空间站应用与发展阶段任务临时党委扩大会精神，强调贯彻落实举措，强化作用充分发挥。 深入发动全面动员。组织进场动员会，五院院长李大明授出征旗，全体试验队员面对国旗庄严宣誓，不断增强参试队伍责任感、使命感和荣誉感。召开保成功座谈会，围绕落实保成功措施开展专题交流，统一认识、树立信心、凝聚力量。试验队参加发射场“勇当先锋 勇敢攻坚 勇夺全胜”誓师动员大会，宣读决心书，鼓舞士气，奋力冲刺。 持续强化理论武装。坚持开展“塔架下的学习会”，通过临时党委会、支部“三会一课”等，深入领悟习近平总书记关于航天强国建设的系列讲话和重要指示批示精神。设立“红船书架”学习阵地，增加党的二十届三中全会辅导读本、党内法规选编等，强化政治理论学习。充分结合班前班后会、调度会等，及时学习传达集团公司、五院等各级工作要求，深化形势任务教育。 汇聚磅礴精神力量。组织召开“塔架下的道德讲堂”，团队成员分享神舟往事，畅谈亲身经历，把载人航天精神转化为昂扬斗志和强大力量。聚焦一线制作团队风采展示视频，定制专属文化产品，凝聚团队文化。在工作区和生活区悬挂标语、布置展板，营造决战决胜浓厚氛围，增强必胜信心。 通过思想发动，全体试验队员进一步认识到任务的极端特殊性和重要性，以“时时放心不下、事事放心不下”的责任感和紧迫感，“昂首挺胸、精神焕发”的良好精神面貌，全身心投入到发射场各项工作中。 聚焦先锋带动，深化实施党员目标管理 在发射场实施党员目标管理是五院在工程实践中形成的有力抓手，试验队临时联合党委坚持深化运用，突出党组织政治功能和组织功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 党员身份亮出来。开展党员岗位承诺，结合岗位职责填写“神舟新征程 党员我先行”党员承诺卡，用行动叫响“我是共产党员”；党员在重大集体活动中佩戴党徽，亮出身份。开展“塔架下的主题党日”，通过“党员先锋行为标准大讨论”等方式，强化党员身份认同，带头遵守试验队各项规章制度及保卫保密规定。 工作质量干出来。统筹前后方，高质量完成质量复查工作，组织力量从责任落实层面、系统层面、产品层面、数据层面、意见闭环层面全面审查把关。聚焦树牢“首飞”意识，落实载人航天标准，实现“一次做对”，按阶段组织开展发射场“四查三比双想确保万无一失”劳动竞赛，通过强化质量正向激励，进一步加强工作的主动性积极性，实现岗位工作零缺陷。 关键时刻站出来。成立党员先锋队和青年突击队，开展“党员先锋神舟行”和“青春奋斗正当时”活动，党员和青年突击队员在“精准判读”“星级操作”“质量确认”等急难险重任务中走在前、作表率，实现了“组建一支队伍，树起一面旗帜，带动一大片”的效果。 先进形象树起来。按发射场不同工作阶段定期评选试验队优秀党员、劳动竞赛先进个人、“双想”先进个人、青年突击能手，并通过光荣榜进行宣传激励。任务完成后，根据党员目标管理积分情况，将发射场评优纳入院级表彰，持续激励全体试验队员在重大工程中担当作为。 通过党员模范带动，使全体试验队员增强“载人航天、人命关天”“万无一失、一失万无”的意识，始终坚持严慎细实的工作作风，“一次做对”的工作标准，让党和人民放心、让航天员放心、让自己放心。 聚焦前后联动，精准施策做好服务保障 临时联合党委组织围绕“性格特点、身体状况、思想状态、工作状态、家庭情况、后顾之忧”六个方面，梳理建立了每位试验队员“六清档案”，精准研判型号队伍思想动态，前后方联动做好保障。 优选优配队伍。本次任务的关键岗位均为执行过以往载人飞船发射场任务的人员。持续设置“学习岗”，举办“神舟大讲堂”开展针对性的专项培训工作，规范以老带新的传帮带机制，推进人才队伍可持续发展。 精准关心关爱。组织开展中秋国庆节日慰问，单位领导带队探访队员家属，传递组织关怀。开展队医每日巡诊，对患慢性病的队员加强医护保障。召开集体生日会，使队员感受组织温暖。后方成立24小时应急保障组，明确“一对一”联络人，为队员提供老幼家属接送、快递代取等帮助。开展“鸿雁传书寄语家人”活动，每周为队员家属配送果蔬和提供定期家政服务。对家中有突发情况的队员，联系所在单位党组织前往家中慰问或协调本人短期回家照料或休养。 严守红线底线。开展保密安全专题教育，签订保卫保密责任书和杜绝酒驾醉驾承诺书。组织保卫保密、住宿区安全等日常管理专题培训和要求宣贯，定期开展专项联合检查，筑牢安全保障网，为任务成功提供坚强保障。 通过深入了解掌握队员思想动态和工作状态，充分发挥组织作用，排除干扰，想方设法细致做好针对性工作，确保试验队员始终保持“视同生命的责任心、如履薄冰的敬畏心、宁静专注的平常心”，专注愉悦、心无旁骛地投入到各项工作中。
